Stiri brexit puncte
Dupa luni de speculatii si ani intregi de dezbateri interminabile pe aceasta tema, guvernul britanic a anuntat in cele din urma detaliile planurilor sale de imigratie post-Brexit. Asa cum a promis in manifestul electoral cu care Partidul Conservator si-a castigat majoritatea anul trecut, Marea Britanie va adopta in curand un sistem bazat pe puncte, menit sa puna capat imigratiei „slab calificate”.
Conform noilor reguli, persoanele care doresc sa se deplaseze in Marea Britanie vor avea nevoie de 70 de puncte. Pentru a ridica punctele mentionate, va trebui sa castige peste 25.600 de lire sterline pe an (20 de puncte), sa vorbeasca engleza bine (10 puncte), sa aiba o oferta de munca de la un sponsor aprobat (20 de puncte) si asa mai departe. Pe scurt: daca nu aveti deja succes, noroc cu asta.
Noul sistem ar putea fi binevenit pentru cei care au votat concediul la referendumul Brexit in 2016 – multi au dorit sa reduca imigratia si au vazut ca parasirea UE este un mijloc in acest scop. Dar un sistem de puncte risca sa paraseasca tara mai sarac – atat literal, cat si la figurat. De asemenea, arata o neintelegere fundamentala a mentalitatii majoritatii imigrantilor, fie prin proiectare, fie din greseala.
Multi oameni de succes din Marea Britanie nu au avut deja o cariera stralucitoare in alta parte. Au venit aici intai si si-au construit averile dupa aceea.
Un mare exemplu in acest sens a fost retusat ieri de jurnalistul londonez Harry Wallop, al carui strabunic s-a mutat in Marea Britanie „aproape neinteles, in varsta de 15 ani, din Lituania. A continuat sa inceapa unul dintre marile marci de imbracaminte si cea de-a 6-a companie cea mai mare din Marea Britanie, Burton’s the Tailors ”
Stramosul lui Wallop nu este o exceptie. Potrivit unui studiu din 2017 realizat de Monitorul antreprenorial global, imigrantii sunt de o data si jumatate de sanse sa fie implicati in „activitate antreprenoriala in stadiu incipient”, ca omologii lor din Marea Britanie.
Intre timp, cercetarile companiei de analiza Zirra au descoperit ca noua dintre cele mai importante 10 companii „unicorn” din Marea Britanie – companii cu valoare de 1 miliard de dolari sau mai mult – aveau cel putin un imigrant din prima sau a doua generatie in echipa lor fondatoare.
Urmeaza apoi analiza de la Centrul pentru antreprenori publicat in 2014, care a constatat ca antreprenorii migranti au creat una din sapte companii din Marea Britanie si sunt responsabili pentru 14% din locurile de munca britanice.
Dar dincolo de aceste povesti de succes se afla un adevar inconfortabil pentru guvern; pentru a ramane o tara care este o casa mandra pentru imigrantii stralucitori, cu idei stralucitoare, trebuie sa fie dispusa sa aiba o sansa asupra strainilor.